Concediu de odihna neefectuat

Situație de fapt:

                 Un angajator, a acordat unui salariat al sau, de comun acord cu acesta, un număr de zile de concediu de odihnă mai mic decât minimul obligatoriu prevăzut în contractul individual de muncă.

Din acest motiv, salariatul a rămas cu zile de concediu neefectuate din anii anteriori astfel:

               – Din anul 2012 – 2 zile
               – Din anul 2013 – 3 zile
               – Din anul 2014 – 2 zile
               – Din anul 2015 – 2 zile

concediu-de-odihna-neefectuat-excelcont

Întrebare: Ce sancțiuni riscă angajatorul în această situație.

Reglementare:

–  Codul Muncii art. 146
–  Codul Muncii art. 253 alin. (1)

Concluzia expertului:

             Este posibil ca zilele neefectuate să nu fie cele din 2012. Astfel, vom considera ca prin concediul din 2013 a efectuat restul de zile din 2012 iar la sfârșitul anului 2013 avea neefectuate 5 zile (toate aferente anului 2013). În 2014 s-au recuperat zilele aferente anului 2013 iar la sfârșit au rămas neefectuate 7 zile (aferente 2014). Pe același principiu salariatul va începe anul 2016 cu 9 zile de concediu din anul trecut.

             Conform legii aceste zile pot fi efectuate până pe 30.06.2017 inclusiv (o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual).

             Cu toate aceste, dacă nu se aplică acest algoritm și se ajunge într-adevăr ca salariatul să nu își poată efectua integral concediul de odihnă în perioada prevăzută de lege, nu sunt prevăzute sancțiuni specifice. Singura variantă în care angajatorul ar putea răspunde în fața legii și a salariatului ar fi dacă acesta din urmă l-ar da în judecată pentru prejudiciul cauzat prin neacordarea zilelor de concediu.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *